Au secours !

Alors moi je veux bien. Saccager des sous-prefectures, sequestrer des dirigeants, mettre le feu a des pneus et se mettre a faire n'importe quoi d'illegal parce qu'on est desesperes, ca n'avance pas le chmilblick, et ca a de graves consequences. Suis plus mesuree sur les oeufs balances, ca fait pas de mal, et ca soulage. (en meme temps je ne suis pas une tendre dans le monde du travail en France, en general je gueule plus qu'a mon tour). Ok, d'accord !

Mais de la a dire c'est comme ca, c'est le systeme, on y peut rien... cette espece de fatalisme..

non ! non ! non! merde !

Ce matin N recoit un coup de fil de la direction : une personne s'est plainte d'avoir ete mal recue. (ayant assiste a la scene c'est vrai !) D, la manager est en vacances. P, la réceptionniste, une mal embouchee, a recu la patiente comme une merde. Je vous le donne en mille, c'est N, secretaire, payee comme une secretaire, qui est reponsable. N est verte et degoutee. Elle se laisse aller a des confidences, les conditions de travail sont difficiles, et elle espere que son mari pourra avoir un troisieme boulot (non ce n'est pas une faute de frappe, un 3 me ), pour lui permettre d'arreter de travailler dans le centre.
Il faut dire qu'enceinte de 5 mois, on vient de lui diagnostiquer un placenta praevia ( placenta place bas, et qui peut potentiellement se decoller, avec saignements et/ou perte du bebe ), et elle se fait engueuler parce que ca va provoquer des problemes dans l'equipe si elle ne peux pas travailler jusqu'a l'accouchement...

Engueulade a l'americaine : it can be problematic for us... and you.

10 minutes plus tard la meme personne, appelle M. M mere de 3 enfants, personne exquise, competente, a refuser de travailler 6 jours sur 7 durant l'ete, sachant que le Lundi elle pouvait aller dans tout l'etat, et donc demarrer des journees a 6h pour rentrer a 21h (Tucson ferme a 19h et est a plus de 2 heures de son domicile). Les deplacements ne sont pas payes et au prix du daycare americain pour trois enfants, le salaire de cette journee ne couvre pas les frais engendres.

M dit merci, oui je comprends, je vais voir, essayer de m'arranger. Elle avait dit non, mais le coup de fil de ce matin lui pose le probleme : c'est oui ou la porte.

Je demande s'il n'y a pas de lois, si le contrat de travail n'est pas une entite absolue, juridiquement cadrant? bref je fais ma francaise.

Elles disent non c'est la loi, de l'etat d'Arizona (?), que c'est ca le travail aux etats-unis...

Mais c'est pas comme ca en France ?

J'explique le code du travail, le contrat, la duree legale du travail, les prud'homes. J'explique aussi le conge maternite a N, et que j'ai ete arretee pour Liam alors que j'avais la meme pathologie qu'elle.

N et M ensemble : mais qu'est ce que tu fous aux etats-unis ?

C'est une bonne question et je vous remercie de la poser...

Alors ce que je ne comprends pas c'est qu'a un moment il n' y a personne qui se dise que c'est injuste...
Oui ce n'est pas la meme societe, la meme culture, chaque pays reagi differement, et surtout tout cela est exacerbe par la crise, cette putain de crise qui plombe pratiquement tout le monde.

Au secours !
Et a demain pour vous raconter ma 1 re formation a l'americaine...

Nathencroisade

La cerise sur le gateau : le bunper-sticker de ma collegue medecin : guns save lives ! (NRA)

Je ne comprendrais jamais ce pays...

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